Europees Parlement stemt in met richtlijn voor vrouwenquotum bij beursgenoteerde bedrijven - Main contents

De doelstelling van 40% staat voor 2020, maar sancties worden niet gekoppeld aan dit percentage. In plaats daarvan wordt gekeken naar de procedures die gehanteerd zijn en geleid hebben tot het missen van het doel. Omdat sancties gerichter worden toegepast, geeft dit bedrijven een betere aansporing hun beleid zodanig aan te passen dat vrouwen gestimuleerd en gefaciliteerd worden om topfuncties te bekleden. Hiermee is de richtlijn veel meer dan een hard quotum dat het bedrijfsleven wordt opgelegd maar zorgt deze ook voor verandering in beleid binnen bedrijven. Dit heeft voor de lange termijn veel meer effect en geeft vrouwen én bedrijven een steun in de rug wanneer het gaat om het doorbreken van het zogenaamde 'glazen plafond'. De richtlijn is het resultaat van onderhandelingen tussen de S&D en de EVP, waarbij de sociaal-democraten inzetten op het afstraffen van het niet behalen van de doelstelling. Op aandringen van de EVP-fractie is dit onderdeel uit de richtlijn gehaald. Nu worden bedrijven aangezet om van binnenuit te veranderen in plaats van dat zij, in deze economisch lastige tijden, met meer regelgeving worden belast. Ook wat betreft het MKB is een positief resultaat behaald. In eerste instantie werd door verschillende partijen voorgesteld dezelfde richtlijn ook toe te passen op het Europese MKB. Hiermee zou het MKB extra belast worden met regelgeving en dit zou met de huidige economische situatie hun kansen niet ten goede komen. De EVP heeft ook dit voorstel uit de richtlijn weten te houden. De huidige richtlijn maakt, op initiatief van de EVP, een uitzondering voor bedrijven met minder dan 250 werknemers. Het resultaat is een voorstel dat oog houdt voor best practices die al bestaan zoals in Nederland en vertrouwen houdt in de goede wil die er bij bedrijven bestaat om dit probleem zelf aan te pakken. Niet de harde grens van 40% maar het doel van een evenredige balans tussen mannen en vrouwen staat nu voorop.